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2007-07-17 09:18:08

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     　　前日，广东惠州近３００名企业员工参加培训，培训活动现场，讲师让女员工着内衣走秀 男员工穿内裤爬行。部分学员对该培训表示不满，认为伤害自尊，中途提前退出培训。

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2007-07-16 09:11:04

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     　　因应知识经济的来临，现代企业的竞争日益转化为人才的竞争。企业内部培训作为人力开发和知识管理的关键环节受到越来越多地重视，然而部份企业在具体操作时往往陷入某些误区。

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2007-07-13 16:34:23

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     忙于事业，如何充分利用时间与孩子有效沟通,家长榜样的力量－－提升亲子关系,每个孩子都是天才－－从大脑结构谈起。

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2007-04-20 11:20:03

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     员工工作的积极性是与员工对工作的满意度具有一定的相关关系的。较高的员工满意度是员工工作积极性高涨的一个必要条件，但不是充分必要条件，就是说要有较高的工作积极性，必须有较高的员工满意度，而有了高水平的员

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2007-04-20 11:16:21

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     随着中国市场的日益国际化，外资品牌的大举涌入，市场竞争压力愈来愈大，而消费者的需求日益个性化，同时，资源的有限性、稀缺性给中国企业管理者们带来了前所未有的挑战和压力。

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2007-04-06 14:21:15

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     企业培训主要围绕实现企业目标和员工个人发展目标展开，以提高员工知识、技艺、能力等素质，使员工融入企业并胜任现在或未来工作。使工作更富成效，企业持续发展。

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2007-04-06 14:19:50

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     培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。

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2007-04-06 14:17:39

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     培训是一种高消费、高投入，如果运用的好，将会有高产出。国内的企业在培训方面往往走入误区：1、自大型：我没有问题，我的能力很强，给我做培训简直就是开国际玩笑。这一类公司的管理层属于大老粗型，往往会在激烈

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2007-04-04 18:45:35

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     如果你想提高员工的管理水平和工作技能，增加他们的学识，那么对他们进行一些培训是有必要的。但是帮助他们获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里，接受老师“正规”的培训。

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2007-04-02 19:37:03

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     HR经理如果要协助公司发挥好每位员工的特长，就需了解员工的职业定位。一般来讲，可以把员工的职业定位分为五种模式。它们分别是技术能力型、管理能力型、安全型、自主型和创造型.

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2007-04-02 19:35:46

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     1、企业即人 ——日本经营之神松下幸之助, 2、企业最大的资产是人 ——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 ——著名管理学家彼得·杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之